Увольнение по собственному желанию работника — статья 40 Трудового кодекса Республики Беларусь

Содержание статьи:

  1. Условия увольнения по собственному желанию;
  2. Увольнение по желанию работника и месячный срок предупреждения (отработки);
  3. Увольнение по желанию работника при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы;
  4. Увольнение по желанию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора;
  5. Заявление на увольнение по собственному желанию;
  6. Приказ об увольнении по собственному желанию;
  7. Запись в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию;
  8. Оспаривание в суде увольнения работника по собственному желанию;
  9. Выплаты при увольнении по собственному желанию;
  10. Дополнительные правовые последствия увольнения по собственному желанию.
Обратиться к адвокату по трудовым спорам:
тел.: +37529 776 12 35 МТС;
Email: Vladimir.Punko@pravnik.by;
220052,  г. Минск, ул. Гурского, 46, пом. 310 (станция метро Михалово).

Условия увольнения по желанию работника

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. Порядок расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника устанавливает статья 40 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ТК РБ).
В юридической практике по трудовым спорам достаточно часто встречаются ситуации, когда руководитель организации (уполномоченное им лицо) принимает работника на работу без надлежащего оформления (отсутствует заявление и приказ о приеме на работу, не подписан трудовой договор, нет записи в трудовой книжке). Согласно части 2 статьи 25 ТК РБ фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. В таких случаях, работник вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию в порядке статьи 40 ТК РБ, если, по мнению автора статьи, при приеме на работу не было достигнута договоренность с нанимателем о срочном трудовом договоре.

Следует обратить внимание, что работник, не вправе требовать расторжения трудового договора по собственному желанию на основании статьи 40 ТК РБ, если он заключил с нанимателем срочный трудовой договор, а именно:

  • срочный трудовой договор на определенный срок не более пяти лет;
  • договор на время выполнения определенной работы;
  • договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом сохраняется место работы;
  • на время выполнения сезонных работ;
  • контракта, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде, и является особой разновидностью срочного трудового договора.

Если работник заключил срочный трудовой договор (контракт) и желает инициировать его досрочное прекращение, то ему следует оценить возможность применения, в частности, статей 37 и 41 Трудового кодекса Республики Беларусь. Вместе с тем следует особо отметить, что если по истечении срока действия срочного трудового договора (контракта) трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок (статья 39 ТК РБ).

Законодательством Республики Беларусь могут быть установлены ограничения в части расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работников, в частности в отношении:

  • молодых специалистов (статья 88 Кодекса Республики Беларусь об образовании; пункт 33 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное и профессионально-техническое образование, утв. Постановлением Совмина от 22.06.2011 №821;
  • лиц, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении (часть 13 пункта 14 Декрета Президента Республики Беларусь от 24 ноября 2006 г. № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях»);
  • осужденных в период отбывания наказания в виде исправительных работ (часть 3 ст. 38 Уголовно-исполнительного кодекса Республики Беларусь);
  • осужденных в период отбывания наказания в виде ограничения свободы без направления в исправительное учреждение открытого типа (пункт 3 части 5 ст. 48-1 Уголовно-исполнительного кодекса Республики Беларусь).

Следует обратить внимание, что грубым нарушением трудовых обязанностей, влекущим безусловное привлечение руководителя к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения с занимаемой должности, признается в том числе и сокрытие (подмена) основания увольнения работника при наличии основания для его увольнение за совершение виновных действий (абзац третий подпункта 4.2 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5).

Не является юридическим препятствием для подачи заявления на увольнение по собственному желанию, и соответственно увольнения по статье 40 ТК РБ, факт отсутствия работника на работе в связи с нахождением в отпуске (трудовом, социальном), временной нетрудоспособностью (подпункт г. пункта 21 Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 N 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»), а также, если работник является пенсионером, матерью (отцом) одиночкой, инвалидом и т.д. Не требуется для увольнения по статье 40 ТК РБ и предварительное уведомление либо согласие профсоюза.

Все случаи расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника можно разделить на три группы – с точки зрения необходимости обоснования в заявлении причины увольнения и срока предупреждения (отработки).

Причины увольненияСрок расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок
Без указания причины1 месяц со дня получения нанимателем заявления об увольнении по собственному желанию.
С согласия нанимателя и работника трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
При наличии обстоятельств, исключающих или
значительно затрудняющих продолжение работы
В срок, указанный в заявлении работника
В случаях нарушения нанимателем законодательства о труде,
коллективного договора, соглашения, трудового договора
В срок, указанный в заявлении работника.

Статья 40 Трудового кодекса Республики Беларусь имеет название «Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника», и в содержании статьи акцентируется внимание на «желании работника», однако необходимо обратить внимание на то, что в соответствии с ч. 1 статьи 40 ТК РБ трудовой договор расторгается в одностороннем порядке самим работником, по истечении 1 месяца с момента вручения нанимателю письменного предупреждения.

Из анализа части 2 статьи 40 ТК РБ можно сделать вывод, что расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, происходит по соглашению сторон, однако до истечения срока предупреждения работник вправе отозвать свое заявление, тем самым законом предоставлено работнику право в одностороннем порядке отменить достигнутую договоренность, что и является важным отличием от увольнения по статье 37 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Согласно части 4 статьи 40 ТК РБ именно наниматель расторгает трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, однако данное действие нанимателю предписывается законом при наличии факта нарушения и выраженного волеизъявления работника в форме заявления.

Увольнение по собственному желанию работника и месячный срок предупреждения (отработки): часть 1 и часть 2 статьи 40 ТК РБ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок без необходимости обоснования причин, предупредив об этом нанимателя в письменной форме за один месяц (часть 1 статьи 40 Трудового кодекса Республики Беларусь). На практике предупреждение об увольнении по статье 40 Трудового кодекса оформляется путем подачи нанимателю письменного заявления об увольнении по собственному желанию.

Следует отдельно отметить, что для защиты прав работника будет важным проконтролировать факт регистрации поступившего на имя нанимателя заявления на увольнение по собственному желанию, а также получить его копию с оригинальной отметкой, подтверждающей получение нанимателем заявления, с подписью и расшифровкой ФИО ответственного лица, отвечающего за регистрацию входящих документов, или непосредственно руководителя организации. В случаях нежелания со стороны руководства организации предоставить работнику соответствующее письменное подтверждение о вручении заявления и с целью снижения вероятности последующих споров по данному обстоятельству, работник может направить заявление по почте письмом с объявленной ценностью (с описью вложения) с заказным уведомлением о вручении, а в особо конфликтных и сложных случаях есть возможность воспользоваться услугами нотариуса по передаче заявлений в соответствии со статьей 99 Закона Республики Беларусь «О нотариате и нотариальной деятельности» от 18.07.2004 N 305-З (ред. от 05.01.2016).

Обратите внимание, что срок предупреждения начинает исчисляться на следующий календарный день после получения нанимателем заявления работника об увольнении по собственному желанию и истекает в соответствующий день следующего месяца. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день (статья 10 Трудового кодекса РБ), например:

  • Работник вручил директору предприятия лично заявление об увольнении по собственному желанию 22 февраля 2019 года, следовательно, последний день срока предупреждения приходится на 22 марта 2019 года (рабочий день), в этот день наниматель должен ознакомить с приказом об увольнении, рассчитать работника и выдать трудовую книжку.
  • Работник вручил директору предприятия лично заявление об увольнении по собственному желанию 31 января 2019 года, следовательно, последний день срока предупреждения приходится на 28 февраля 2019 года (рабочий день, не високосный год), в этот день наниматель должен ознакомить с приказом об увольнении, рассчитать работника и выдать трудовую книжку.
  • 20 февраля 2019 года работник отправил по почте в адрес нанимателя на имя директора заявление об увольнении по собственному желанию, а наниматель получил по почте это письмо 23 февраля 2019 года. Последний день срока приходится на 23 марта 2019 года (день недели суббота), которая является нерабочим днем в организации, как и воскресенье 24 марта 2019 года. Следовательно, окончание срока предупреждения (день увольнения) придется на первый рабочий день – 25 марта 2019 года.

Следует помнить, что до истечения месячного срока предупреждения (срока отработки) работник, как и прежде, должен выходить на работу и выполнять свои трудовые обязанности согласно трудовому договору, и полностью отработать, включая и последний день срока предупреждения – день увольнения. Если работник покинет работу ранее этого срока, тем самым он допустит нарушение трудовой дисциплины и в зависимости от обстоятельств дела может быть уволен, например, за прогул. Если работник планирует часть или весь срок предупреждения не выходить на работу по договоренности с нанимателем, в таком случае для исключения возможности увольнения за прогул, ему следует заранее получить от нанимателя заверенную копию приказа о социальном отпуске, предоставлении дней отгула и тому подобное. В юридической практике часто встречаются ситуации, когда, со слов работника, директор разрешил не выходить на работу либо отстранил от работы, пока наниматель подготовит приказ об увольнении и деньги для расчета, а в последующем требует от работника письменное объяснение причин отсутствия на рабочем месте и документы, подтверждающие уважительность отсутствия на работе, заявляя о намерении уволить за прогул.

Согласно части 2 статьи 40 ТК РБ с согласия работника и нанимателя, а также если это предусмотрено в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения и это не приведет к изменению правового основания увольнения на увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК РБ). В такой ситуации за работником по прежнему сохраняется право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, а в случае увольнения по соглашению сторон работник не может отозвать свое заявление, если наниматель не желает аннулировать достигнутую договоренность об увольнении по статье 37 ТК РБ. При издании приказа об увольнения работника до истечения срока предупреждения нанимателю следует зафиксировать в письменном виде факт достижения договоренности с работником о конкретной, явно выраженной дате увольнения. В противном случае работник вправе оспорить увольнение в судебном порядке и подать иск с требованием о восстановлении на работе.

В соответствии с частью 3 статьи 40 ТК РБ работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление на увольнение по собственному желанию. В случае предоставления работнику отпуска с последующим увольнением по собственному желанию он имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска (часть 3 статьи 178 ТК РБ). При этом следует учитывать, что работнику нельзя отозвать свое заявление на увольнение по собственному желанию, если на его место нанимателем был уже приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством (часть 1 статьи 16 ТК РБ) не может быть отказано в заключении трудового договора, а именно:

  • направленному на работу комитетом по труду, занятости и социальной защите Минского городского исполнительного комитета, управлениями (отделами) по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполнительных комитетов в счет брони, а также с лицами, обязанными возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, и направленными органами по труду, занятости и социальной защите в организации, включенные в перечень организаций независимо от форм собственности для трудоустройства таких лиц, определяемый в установленном законодательством порядке;
  • письменно приглашенному на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином;
  • прибывшему по направлению на работу после завершения обучения в государственном учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;
  • имеющим право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения;
  • прибывшим на работу по распределению после завершения обучения в государственном учреждении образования;
  • женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям — с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида — до восемнадцати лет);
  • военнослужащим срочной военной службы, уволенным из Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований Республики Беларусь и направленным на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места;
  • уволенным с альтернативной службы и направленным на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места.

В случае подачи работником заявления на увольнение по собственному желанию с отработкой один месяц (срок предупреждения) работник не обязан обосновывать причины расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а нанимателю не требуется отражать их в приказе об увольнении по собственному желанию.

В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Согласно части 5 статьи 40 ТК РБ по истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (подпункт в пункта 21 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 N 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»).

При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы, а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (часть 4 статьи 40 ТК РБ).

Увольнение по желанию работника при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы

При наличии обстоятельств, которые исключают либо значительно затрудняют продолжение работы по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, работник вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию, а наниматель обязан его уволить в срок, указанный в заявлении.
В таких случаях в заявлении работник должен указать на обстоятельства, исключающие или значительно затрудняющие продолжение работы, которые в юридической литературе называют еще «уважительные причины», а также представить подтверждающие документы.

К обстоятельствам, исключающим или значительно затрудняющим продолжение работы, часть 4 статьи 40 ТК РБ относит:

  • состояние здоровья;
  • пенсионный возраст;
  • радиоактивное загрязнение территории;
  • другие случаи.

Следует отметить, что в данной части Трудовой кодекс устанавливает открытый перечень, на практике по мнению автора статьи, он должен быть дополнен с учетом действия части 2 пункта 19 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 N 4 (ред. от 25.03.2009) «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» следующими уважительными причинами:

  • выход на пенсию;
  • изменение места жительства;
  • необходимость ухода за больными членами семьи;
  • и другие.

К уважительной причине также следует отнести увольнение работника-жены (мужа) военнослужащих в связи с переводом жены (мужа) на службу в другую местность (часть 2 статьи 341 ТК РБ), а также исходя из анализа пункта 42 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв. Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 N 40 (ред. от 05.10.2018), по мнению автора следует отнести к уважительной причине увольнение работника в связи с зачислением на дневную форму получения образования в учреждение образования.

Работникам и нанимателям следует учитывать действие коллективного договора, если он был заключен в организации, нормы Генерального, а также тарифных и местных соглашений, в случае, если они распространяют свое действия на стороны трудового договора в каждом конкретном случае (ст. ст. 358 – 376 ТК РБ), т.к. данные правовые акты могут закреплять дополнительные уважительные причины для прекращения трудового договора.

Кроме того, согласно абзацу 3 части 1 пункта 4 и подпункту 2.3. пункта 3 Положения о порядке применения мер безопасности в отношении защищаемых лиц, утв. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 21.01.2016 N 44 (ред. от 05.09.2017) наниматель защищаемого лица при представлении или предоставлении органом, обеспечивающим безопасность, предписания о принятии мер по форме согласно приложению 1 в предусмотренном законодательством о труде порядке обязан расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, по желанию защищаемого лица в срок, указанный в его заявлении, а срочный трудовой договор расторгнуть досрочно по требованию защищаемого лица, к которым относятся:

  1. граждане, оказывающие или оказывавшие содействие на конфиденциальной основе органам, осуществляющим оперативно-розыскную деятельность, и их близкие при наличии сведений, свидетельствующих о реальной угрозе жизни, здоровью и сохранности имущества этих граждан и их близких;
    судьи, должностные лица правоохранительных и контролирующих (надзорных) органов, сотрудники органа государственной охраны и их близкие при наличии реальной угрозы посягательства на их жизнь, здоровье и имущество в связи со служебной деятельностью указанных должностных лиц;
  2. участники уголовного процесса, защищающие свои или представляемые права и интересы, а также иные участники уголовного процесса, их близкие при наличии достаточных данных, указывающих на то, что имеется реальная угроза убийства, применения насилия, уничтожения или повреждения имущества, осуществления других противоправных действий в отношении указанных лиц в связи с их участием в уголовном процессе.

К участникам уголовного процесса для целей рассматриваемого Положения относятся:

  • потерпевшие;
  • свидетели;
  • частные обвинители;
  • подозреваемые, обвиняемые, их защитники;
  • представители умерших подозреваемых, обвиняемых, лиц, подлежавших привлечению в качестве подозреваемых, обвиняемых;
  • законные представители, представители потерпевших, гражданских истцов, гражданских ответчиков и частных обвинителей;
  • эксперты, специалисты, переводчики, понятые;
  • гражданские истцы, гражданские ответчики;
  • секретари судебного заседания, секретари судебного заседания — помощники судьи.

К близким участников уголовного процесса для целей указанного Положения относятся члены их семей, близкие родственники и другие лица, которых они обоснованно считают близкими.

Наниматель на основании заявления работника и приложенных подтверждающих документов дает им самостоятельную оценку и должен уволить работника в указанный им срок, в случае наличия обстоятельств, которые исключают или значительно затрудняют продолжение работы. В день увольнения наниматель должен произвести с работником окончательный расчет и выдать трудовую книжку, в противном случае наниматель будет нести ответственность в соответствии со статьями 78, 79 ТК РБ.

На практике возможны ситуации, когда наниматель решит отказать расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок по инициативе работника, обосновывая свое решение отсутствием у работника уважительных причин, которые бы затрудняли или исключали продолжение работы, не представлением подтверждающих документов (недостаточностью приложенных к заявлению документов) либо без объяснения. В таких ситуациях, если работник в указанный им срок в заявлении не будет уволен (не получит заверенную копию приказа об увольнении и (или) трудовую книжку с записью об увольнении), то, по мнению автора статьи, в соответствии с частью 5 статьи 40 ТК РБ он вправе прекратить работу на следующий день, по истечении указанного им в заявлении срока.

Следует отметить, что в такой ситуации работнику следует взвешенно подойти к оценке сложившей ситуации т.к. он берет на себя риск быть уволенным за прогул, если в случае рассмотрения данного дела органом по рассмотрению трудовых споров будет установлено, что в действительности указанная работником причина увольнения не затрудняла или не исключала продолжение работы, не подтверждалась документально. При наличии сомнения в бесспорности позиции либо сохранности в случае спора приложенных документов, и если работник желает уволиться, но опасается увольнения за прогул, то ему можно порекомендовать изначально подавать заявление об увольнении по собственному желанию с месячным сроком предупреждения либо после получения отказа в увольнении по уважительной причине продолжить выполнять трудовые обязанности и при этом установить факт необоснованного отказа со стороны нанимателя. Для установления факта нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора работник вправе обратиться в уполномоченный орган надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюз и (или) суд.

В том случае, если будет установлен факт необоснованного отказа нанимателя в расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, работник вправе будет подать уже заявление о расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника в указанный им срок в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора. Наниматель в такой ситуации будет обязан помимо расторжения трудового договора выплатить работнику выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка согласно части 3 статьи 48 ТК РБ.

За нарушение законодательства о труде наниматель в таком случае может быть привлечен к административной ответственности по части 4 статьи 9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях.

Увольнение по желанию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора.

Наниматель, который допустил нарушение законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора, обязан расторгнуть с работником трудовой договор, заключенный на неопределенный срок по письменному заявлению в указанный в нем срок (часть 4 статьи 40 ТК РБ).

В Трудовом кодексе не указано, в течение какого срока с момента допущенного нанимателем нарушения работник в праве инициировать увольнение по собственному желанию. В связи с этим, по мнению автора статьи, заявление следует подать с таким расчетом, чтобы указанный в заявлении срок увольнения не выходил за пределы истечения трехмесячного срока с момента, когда работнику стало известно или должно было стать известно о нарушении его прав, по аналогии со сроками обращения в суд о понуждении нанимателя к расторжению срочного трудового договора (контракта) с целью снизить риск оспаривания правомерности действий работника как недобросовестных и не разумных в связи с злоупотреблением правом.

К нарушениям со стороны нанимателя можно отнести в частности:

  • необеспечение здоровых и безопасных условий труда;
  • невыплата или несвоевременной выплате заработной платы;
  • непредоставление гарантий и компенсаций в связи с вредными и (или) опасными условиями труда.

Необходимо отметить, что в отличие от расторжения срочного трудового договора (контракта) по статье 41 ТК РБ, работник, который подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с нарушением законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора (часть 4 статьи 40 ТК РБ), не обязан предварительно обращаться за установлением соответствующего факта нарушения со стороны нанимателя к уполномоченному органу надзора за соблюдением законодательства о труде, в профсоюз или суд.
В том случае, если наниматель в отношении работника действительно допустил нарушение законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора, то он обязан расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, по данному основанию в срок, указанный в заявлении, рассчитать работника (включая и выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка согласно части 3 статьи 48 ТК РБ) и выдать трудовую книжку.

Если наниматель, допустивший указанные выше нарушения, необоснованно отказывается это сделать, то, по мнению автора статьи, работник вправе на следующий день по истечении срока предупреждения прекратить работу согласно части 5 статьи 40 ТК РБ. Данный вывод сделан также с учетом опубликованной судебной практикой по данной категории дел в «Обзоре кассационно-надзорной практики Верховного Суда Республики Беларусь по гражданским делам за 2008 год» (Журнал «Судовы веснiк» N 2, 2009 год). При этом со стороны нанимателя будет допущен ряд нарушений, за которые он будет нести ответственность в виде:

  • среднего заработка за каждый день задержки причитающихся на день увольнения сумм, а в случае невыплаты части суммы — пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам в соответствии со статьей 78 ТК РБ;
  • при задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки согласно статье 79 ТК РБ;
  • административной ответственности согласно статье 9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях.

Возможны ситуации, когда работнику может быть затруднительно определиться с тем, есть ли в действия нанимателя нарушение законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора, либо когда возникают опасения относительно сохранности доказательств допущенного нарушения, а наниматель отказывается расторгать трудовой договор по данному основанию и утверждает, что в случае оставления работы уволит за прогул.
Проанализировав содержание части 4 статьи 40 ТК РБ можно сделать вывод, что для возникновения у работника соответствующего права достаточно однократного факта нарушения его прав со стороны нанимателя. При этом необходимо обратить внимание на то обстоятельство, что стороны трудовых правоотношений должны вести себя добросовестно и разумно. Исходя из анализа судебной практики по вопросам расторжения контрактов можно сделать вывод, что судом не каждое нарушение может быть расценено как основание для расторжения срочного трудового договора, например, если нарушение прав работника явилось прямым следствием его недобросовестного поведения. В связи с изложенным, автором настоящей статьи рекомендуется работнику учитывать данные правовые нюансы и в случаях расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок и принимать взвешенное решение с пониманием возможных негативных последствий, в том числе в виде увольнения за прогул.

С целью минимизации рисков увольнения в связи с нарушением трудовой дисциплины и иных негативных последствий, работнику можно порекомендовать продолжить работу у нанимателя, однако при этом обратиться за установлением факта нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора в уполномоченный орган надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюз и (или) суд. При этом обращение с иском в суд позволит работнику в максимально возможной мере избежать ошибок, а также обезопасить себя от злоупотреблений со стороны недобросовестных нанимателей.

Заявление об увольнении по собственному желанию

Работник, который работает у нанимателя на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок, и желает уволиться без объяснения причин, должен подать на имя нанимателя письменное заявление об увольнении по собственному желанию на основании статьи 40 ТК РБ. Указывать дату в заявлении нет необходимости т.к. наниматель должен уволить работника по истечении месячного срока предупреждения, однако не вправе сделать это ранее без согласия работника, т.к. за ним сохраняется право на отзыв данного заявления.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию

Открытое акционерное общество                                                     Директору Иванову И.И.
«ФРОС»
ЗАЯВЛЕНИЕ

01.02.2019 N 3                                                                                       Резолюция

Прошу уволить меня с работы в связи с расторжением трудового договора №1 от 01.01.2019 года по собственному желанию на основании статьи 40 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Наименование должности
работника                                          Подпись                                      Егоров Е.Е.

Визы

Работник может подать заявление об увольнении по собственному желанию, указав в заявлении дату увольнения до истечения месячного срока предупреждения. В таком случае наниматель, если согласен на расторжение трудового договора, вправе уволить работника в срок, указанный в заявлении на основании статьи 40 ТК РБ, однако не обязан, если иное не указано в коллективном договоре (часть 2 статьи 40 ТК РБ). В данном случае предлагается следующий образец заявления на увольнение:

Открытое акционерное общество                                                         Директору Иванову И.И.
«ФРОС»
ЗАЯВЛЕНИЕ

01.02.2019 N 3                                                                                          Резолюция

Прошу уволить меня с работы 15.02.2019 в связи с расторжением трудового договора №1 от 01.01.2019 года по собственному желанию на основании статьи 40 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Наименование должности
работника                                              Подпись                                     Егоров Е.Е.

Визы

В практике возможны ситуации, когда работник подает заявление об увольнении с указанием даты, наступающей ранее истечения месячного срока предупреждения (как во втором образце заявления на увольнение представленном выше), а наниматель не согласен на расторжение трудового договора до истечения месячного срока. В таком случае работник не вправе покидать работу на следующий день после наступления указанной в заявлении даты, т.к. может быть уволен за прогул. Также следует обратить внимание нанимателя, что в таком случае, если работник не был уволен в указанный в заявлении день, то наниматель не вправе его уволить по собственному желанию в последний день истечения месячного срока предупреждения с момента поступления заявления, если в заявлении на это не было указано явно, т.к. отсутствует важный юридический факт для данного основания увольнения в таком случае – выраженное в письменном виде желание на это работника. Из указанного выше второго образца заявления не следует, что работник согласен на увольнение по истечении месячного срока. Если, несмотря на сказанное выше, наниматель произвел увольнение в рассматриваемой ситуации, то работник вправе подать иск в суд о восстановлении на работе.
При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работник в соответствии с частью 4 статьи 40 ТК РБ. Образец заявления об увольнении по желанию работника в связи с наличием уважительных причины может иметь следующее содержание.

Открытое акционерное общество                                                    Директору Иванову И.И.
«ФРОС»
ЗАЯВЛЕНИЕ

01.02.2019 N 3                                                                                     Резолюция

Прошу расторгнуть трудовой договор №1 от 01.01.2019 по желанию работника 12.02.2019 на основании статьи 40 Трудового кодекса Республики Беларусь в связи с достижением общеустановленного пенсионного возраста и выходом на пенсию.
Приложение:
1. Копия пенсионного удостоверения.

Наименование должности
работника                                           Подпись                                   Егоров Е.Е.

Визы

Приказ об увольнении по собственному желанию

Согласно частям 1-3 пункта 26 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв. Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 N 40, записи об увольнении и основаниях прекращения трудового договора (контракта) вносятся в трудовую книжку на основании приказа (распоряжения) нанимателя в день увольнения. Вносимые в трудовую книжку записи должны соответствовать формулировке приказа (распоряжения) нанимателя.
Согласно пункту 37 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв. Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 N 40, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным частью второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь, за исключением случаев расторжения (прекращения) трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об увольнении работника со ссылкой на соответствующий пункт части второй указанной статьи.

Образец приказа об увольнении желанию работника
Открытое акционерное общество
«ФРОС»

ПРИКАЗ

01.03.2019 N 1-к

г. Минск

Об увольнении с работы
(освобождении от занимаемой
должности)

УВОЛИТЬ Егорова Егора Егоровича, наименование должности (профессии), квалификационный разряд (класс, категория), 01.03.2019 в связи с расторжением трудового договора от 01.01.2019 года № 1 по желанию работника, пункт 3 части 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Бухгалтерии выплатить Егорову Е.Е. денежную компенсацию за 4 календарных дня неиспользованного трудового отпуска за период работы с 01.01.2019 по 01.03.2019.

Основание: заявление об увольнении по желанию работника Егорова Е.Е. от 01 февраля 2019 года.

Директор                                        Подпись                                   Иванов И.И.

Визы

С приказом ознакомлен               Подпись                                    Егоров Е.Е.
Дата

Согласно пункту 42 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв. Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 N 40, при прекращении трудового договора по желанию работника в связи с болезнью, инвалидностью, выходом на пенсию по возрасту, зачислением на дневную форму получения образования в учреждение образования и по иным причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных гарантий и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

Открытое акционерное общество
«ФРОС»

ПРИКАЗ

01.03.2019 N 1-к

г. Минск

Об увольнении с работы
(освобождении от занимаемой
должности)

УВОЛИТЬ Егорова Егора Егоровича, наименование должности (профессии), квалификационный разряд (класс, категория), 01.03.2019 в связи с расторжением трудового договора от 01.01.2019 года № 1 по желанию работника с выходом на пенсию по возрасту, пункт 3 части второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Бухгалтерии выплатить Егорову Е.Е. денежную компенсацию за 4 календарных дня неиспользованного трудового отпуска за период работы с 01.01.2019 по 01.03.2019.

Основание: заявление об увольнении по желанию работника Егорова Е.Е. от 01 февраля 2019 года.

Директор                                        Подпись                                   Иванов И.И.

Визы

С приказом ознакомлен               Подпись                                    Егоров Е.Е.
Дата

Запись в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию, образец заполнения трудовой книжки

Согласно пункту 35 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв. Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 N 40, записи об основаниях прекращения трудового договора (контракта) производятся в трудовой книжке в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Республики Беларусь или иных законодательных актов.

В рассматриваемых случаях увольнения по собственному желанию образец записи в трудовой книжке может быть представлен в следующем виде:

  • «Уволен в связи с расторжением трудового договора по желанию работника, пункт 3 части второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь».
  • «Уволен в связи с расторжением трудового договора по желанию работника в связи с выходом на пенсию по возрасту, пункт 3 части второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь».

Необходимо отметить, что до утверждения Инструкции о порядке ведения трудовых книжек Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 N 40 при увольнении по желанию работника запись в трудовой книжке производилась с указанием на статью 40 ТК РБ. По мнению автора статьи, в настоящее время необходимо изменение действующей редакции пункта 37 Инструкции в данной части с целью согласования с другими актами законодательства и возвращения практики заполнения трудовой книжки при увольнении по желанию работника на статью 40 ТК РБ.

Оспаривание в суде увольнения работника по собственному желанию

Согласно подпункту а) пункта 21 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 N 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» при рассмотрении споров о расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по собственному желанию работника (ст. 40 ТК) судам следует иметь в виду, что расторжение трудового договора по собственному желанию работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным волеизъявлением. Доводы истца о том, что наниматель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, подлежат тщательному исследованию в судебном заседании. Если истец утверждает, что заявление об увольнении было подано под угрозой его увольнения за виновные действия, то при установлении, что им действительно были совершены такие действия и у нанимателя имелись основания для увольнения истца, подачу заявления об увольнении по собственному желанию нельзя считать вынужденной.
Судебный спор может возникнуть в следующих ситуациях:

  • Работник подал заявление лично в руки нанимателю, однако на нем не стоит дата подписания заявления;
  • Наниматель отрицает факт подачи заявления об увольнении по собственному желанию;
  • Работник уволен по собственному желанию на основании письменного заявления ранее месячного срока предупреждения без явно выраженного его согласия в письменной форме;
  • Нанимателем или работником неверно рассчитана дата истечения срока предупреждения;
  • Работник в заявлении указал дату увольнения ранее месячного срока предупреждения, однако явно не отразил в нем свое желание уволиться по истечении месячного срока предупреждения, если наниматель не согласен уволить его датой указанной в заявлении. В таком случае, если наниматель уволит работника его согласия по истечении месячного срока предупреждения, то данное увольнение может быть оспорено в суде по иску о восстановлении на работе.
  • Работник уволен на основании заявления, из которого нельзя сделать вывод о запрашиваемом основании увольнения.
  • И другие.

Выплаты при увольнении по собственному желанию

С работником, с которым прекращен трудовой договор по соглашению сторон в день увольнения в соответствии со статьей 77 трудового кодекса вправе получить окончательный расчет, а наниматель обязан выплатить неоспариваемые суммы, причитающиеся работнику на день увольнения, а именно:

Необходимо обратить внимание работников, что при увольнении по собственному желанию по статье 40 ТК РБ без уважительной причины не выплачивается выходное пособие согласно статье 48 ТК РБ, если иное не предусмотрено иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением. При этом согласно части 3 статьи 48 ТК РБ при расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
Кроме того, согласно части 2 статьи 341 ТК РБ женам (мужьям) военнослужащих выплачивается выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка при увольнении их с работы в связи с переводом жены (мужа) на службу в другую местность.

Согласно части 1 и 2 статьи 98 Трудового кодекса Республики Беларусь компенсации, выплата которых предусмотрена статьями 96 и 97 Трудового кодекса, имеют целевое назначение, несет их наниматель, к которому переводится, направляется или принимается работник. Компенсации, выплаченные в связи с переездом на работу в другую местность, должны быть возвращены нанимателю, выплатившему их, полностью, если в частности работник до окончания срока работы, предусмотренного законодательством о труде, трудовым договором или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока — до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины.

В соответствии с пунктом 2 части 2 статьи 107 Трудового кодекса Республики Беларусь удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя при увольнении работника по собственному желанию до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по желанию работника в связи с получением образования по направлению нанимателя или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника.

Дополнительные правовые последствия увольнения по желанию работника

Необходимо также обратить внимание работников, что увольнение и в частности увольнение по собственному желанию (статья 40 ТК РБ) помимо собственно прекращения трудовых отношений между работником и нанимателем могут иметь и другие юридические последствия. Необходимо заранее, еще до подачи заявления на увольнения оценить возможные последствия данного шага. В частности это касается лиц, которым предоставлено служебное жилье, общежитие, ссуды и займы от нанимателя и т.д., так как факт увольнения может повлечь последующее выселение из служебного жилья (общежития), в том числе без предоставления другого жилого помещения, наступление обязанности досрочно погасить предоставленную ранее работнику ссуду (займ) и т.п..

Увольнение по собственному желанию (за исключением прекращения трудового договора при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы, а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора) может стать основанием для отказа в назначении пособия по безработице на основании абзаца 2 части 2 статьи 24 Закон Республики Беларусь от 15.06.2006 N 125-З (ред. от 18.07.2016, с изм. от 30.12.2018) «О занятости населения Республики Беларусь».

Адвокат в Минске|Правник