Ограниченная и полная материальная ответственность работника

Частью 1 статьи 402 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ТК РБ) закреплено общее правило – работники несут полную материальную ответственность. Это означает, что необходимо компенсировать нанимателю полностью реальный ущерб, упущенная выгода не возмещается, за исключением случая причинения работником ущерба не при исполнении трудовых обязанностей.

Обратиться к адвокату по трудовым спорам:
+375 29 685 41 59 (Velcom, Viber, Telegram).

Ограниченная материальная ответственность, является исключением из общего правила и отдельно устанавливается Трудовым кодексом, коллективным договором, соглашениями. Статья 403 ТК РБ устанавливает ограниченную материальную ответственность:

  1. работникам — в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также за порчу или уничтожение по небрежности инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса;
  2. руководителям организаций, их заместителям, руководителям структурных подразделений и их заместителям — в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше трехкратного среднего месячного заработка, если ущерб причинен неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев или выпуска недоброкачественной продукции.

Необходимо обратить внимание, что ограниченная материальная ответственность не может быть распространена на случаи, когда законом установлена обязательная полная материальная ответственность работника согласно статье 404 ТК РБ:

  1. между работником и нанимателем в соответствии со ст 405 ТК РБ заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей;
  2. имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;
  3. ущерб причинен преступлением. Освобождение работника от уголовной ответственности по нереабилитирующим основаниям не освобождает его от материальной ответственности;
  4. ущерб причинен работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
  5. ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса;
  6. ущерб (с учетом неполученных доходов) причинен не при исполнении трудовых обязанностей.

Таким образом, в тех ситуациях, когда коллективным договором, соглашением предусмотрена ограниченная материальная ответственность работника перед нанимателем, однако это противоречит статье 404 ТК РБ, работник отвечает за причиненный ущерб по правилам полной материальной ответственности. При привлечении к полной материальной ответственности также не будут обоснованными возражения работника против иска о необходимости применения правил ограниченной материальной ответственности, предусмотренные ст 403 ТК РБ, если ущерб нанимателю причинен в случаях, предусмотренных ст 404 ТК РБ.

Аналогичный подход применяется, если с работником заключен контракт, который соответствии с подпунктом 2.8 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 г. №29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» предусматривает полную материальную ответственность за ущерб, причиненный нанимателю по вине работника излишними денежными выплатами (за исключением счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением.

Адвокат в Минске|Правник